1、管理人有权请求被管理人偿付：因管理支出的必要费用及自支出时起的利息;因管理负担的必要债务;因管理遭受的人身损害与财产损害。
2、管理人无报酬请求权;
3、无因管理重在管理行为本身，只要管理人尽到了适当管理的义务，目的是否达成，不影响无因管理的成立和效力。
1、适当管理的义务：
指管理人应依被管理人明示或可得推知的意思，以利于被管理人的方法，以善良管理人的注意标准，实施管理行为。管理人未尽适当管理的义务，构成法定债务的违反，因此给被管理人造成损失的，应承担损害赔偿责任。
降低适当管理义务标准的一个例外：管理人为免除被管理人生命、身体或财产上的急迫危险而为事务的管理，对于因其管理所生的损害，除由故意或者重大过失外，不承担赔偿责任。
2、通知义务：
管理开始时，若能通知被管理人的，应立即通知。
如果没有急迫的事情，应当等被管理人的指示：
- 被管理人指示继续管理的，无因管理转化为委托合同;
- 被管理人指示停止管理，管理人还继续管理的，则属于违反被管理人明示的管理，构成不正当无因管理。
3、报告、计算义务
报告义务：
管理人应将管理实务进行的状况报告被管理人，管理终止时，向被管理人报告始末。
计算义务：
管理人因处理事务所收取的金钱、物品和孳息，应该交付给被管理人;以自己的名义为被管理人取得的权利，应该转移给被管理人。
管理人为了自己的利益，使用应交付给被管理人的金钱，或者使用应该为被管理人利益而使用的金钱的，应当自使用之日起，支付利息，如果有损害的，须赔偿。
无因管理与不当得利的区别。无因管理制度涉及管理他人事务的社会关系调整，包括管理费用的返还、利益的交还、通知义务、赔偿责任等，而不当得利制度主要解决的是返还问题。无因管理的管理人可能支出必要费用但未获利益，不当得利制度不利于保护管理人合法权益。此外，两
无因管理法律行为的概念与特点，即在没有法定或约定义务的情况下，主动为他人提供服务或管理事务的法律事实。管理人有权要求被管理人偿还必要费用，包括支出的必要费用、利息及承担的必要债务等，但不得要求支付报酬。若管理人因管理事务遭受损失，被管理人需负责赔偿。
无因管理的定义、主体、特征等。无因管理是指没有法定或约定义务，为避免损失，主动管理他人事务的法律事实。任何自然人、法人及其他组织都可成为无因管理的主体。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还必要费用的权利。其特征包括事实行为、无义务性、为他人管理
无因管理纠纷的成立条件及其法律效力。无因管理纠纷的成立要件包括为了他人利益、无法律上的义务、管理他人事务。无因管理具有阻却违法、产生债务关系等法律效力。管理人需承担管理义务、尊重本人意愿等义务，而本人则需偿还管理人费用、清偿债务、赔偿损失。
