根据《劳动合同法》第22、23条的规定，劳动合同中只有在两种情形下，用人单位才可以约定劳动者承担违约金。
如果用人单位为劳动者提供专项培训并承担相关费用，可以与劳动者订立协议，在培训服务期内约定违约金。然而，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。
需要注意的是，约定经济补偿金是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有约定经济补偿金，劳动者可以不履行竞业限制义务。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定，否则将无效。根据劳动合同法第24条的规定，解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。
除了上述两种情形外，劳动合同中不得约定劳动者承担违约金，也不能以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定劳动者承担违约责任。
尽管劳动合同是一种合同形式，但只有在上述情形下才能约定违约金。否则，即使单位和劳动者协商一致约定违约金，也属于违法行为，违约金条款将不具备法律效力。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
劳动者的提前离职权利及相关的违约问题。劳动者在劳动合同期限内享有自主择业的权利，可根据不同情况提前提出离职申请。如用人单位存在法定违规情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金等。否则，劳动者需按《劳动合同法》规定提前30天书面提出离职，否则构
