根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使员工无法享受社会保险待遇，员工有权要求企业赔偿损失。
根据《工伤保险条例》第六十二条，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，企业应按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，如果企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，未为其缴纳社会保险费用，企业将依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律承担相应责任。
保险合同的定义及其特征。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，具备有偿性、保障性、有条件的双务性、附和性及射幸合同和最大诚信合同等特征。投保人要取得保险的风险保障需支付保险费，而保险人则需承担保险保障责任。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
新《保险法》对保险经营者提出的新要求。保险经营者需完善经营管理，并特别完善签收制度、加强核保工作和售后服务的管理。新法规定了保险人在订立合同时需提供格式条款并明确说明内容，否则无法证明履行如实告知义务。此外，保险行业自律改进和监管制度的完善也被强调，
私人工厂工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第二条，私营单位应为员工缴纳工伤保险费。如企业未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤时企业需承担所有费用。查询工伤赔偿到账需通过社会保险经办机构，网上不可查询。根据相关规定，业务部门应通知申请工伤待遇的单位或工伤职工
