根据《民法通则》第11条的规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，十六周岁以上的未成年人可以通过自己的劳动获取报酬。此外，《劳动法》也明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。综上所述，雇佣17岁工人是合法的。
根据相关法律规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将会采取更严厉的处罚措施。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于介绍就业给未满16周岁的未成年人的单位或个人，将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。同时，如果劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
《民法典》于2021年1月1日正式生效。根据该法典第十八条的规定，成年人具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。而十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也被视为完全民事行为能力人。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
未成年人犯罪的刑事责任问题。我国法律针对未成年人的犯罪行为采取了特殊的规定和原则，例如“教育为主，惩罚为辅”，同时对不同年龄段未成年犯罪者的刑事责任进行了详细划分。对于家长来说，面对孩子的犯罪行为，应带领孩子主动自首，收集并保留有利证据，以及立功赎罪
