根据《民法通则》第11条的规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，十六周岁以上的未成年人可以通过自己的劳动获取报酬。此外，《劳动法》也明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。综上所述，雇佣17岁工人是合法的。
根据相关法律规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将会采取更严厉的处罚措施。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于介绍就业给未满16周岁的未成年人的单位或个人，将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。同时，如果劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
《民法典》于2021年1月1日正式生效。根据该法典第十八条的规定，成年人具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。而十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也被视为完全民事行为能力人。
中国未成年特困人员能否被福利院接收的问题。依据《儿童福利机构管理办法》，福利院可以接受未满16周岁的特困人员的收留抚养，并与未成年人救助保护机构签订委托协议。此外，文章还介绍了收养孤儿的限制条件，包括被收养人的年龄、身世背景等，以及收养人的年龄、抚养
未成年犯罪中父母的法律责任。父母需要承担民事赔偿责任和法定监督责任，并对未成年人的犯罪行为负有道德和法定监护责任。未成年人犯罪的主要原因包括家庭环境不良、学校教育与育人脱节以及社会不良风气等。对于未成年犯罪者的处罚，应根据年龄从轻或减轻处罚。
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
