一、劳动法17岁算童工吗
年仅十七周岁的劳动者并不属于我们通常所说的童工范畴，其正确的称呼应当是“未成年工”。
依照我国现行的相关法律法规，我们可以得知，童工是特指那些未满十六周岁、尚处于义务教育阶段的劳动者。
尽管年仅十七周岁的劳动者尚未成年，但由于他们的年龄已经超越了童工的法定界限，所以不符合童工的定义，而是应当被归类为未成年工。
针对未成年工这一特殊群体，政府出台相应的保护政策，以保障他们在工作环境中的人身安全以及身体健康，防止他们过度劳累或者接触到不适合其年龄段所承担的繁重或危险工作。
《劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、员工未满18岁算童工吗
年满十六周岁而未达十八周岁者，不得被视为雇佣童工。
根据相关法律规定，童工系指年龄不足十六周岁之人。
自十六周岁至十八周岁之间的未成年工在法律意义上得以合法工作；
若涉及文艺体育或者特种工艺等行业招聘录用不满十六周岁之人员，则需严格遵循国家相关法律法规，并确保其接受义务教育的权利得到充分保障。
在法律层面，童工被定义为年龄低于十六周岁的劳动者。
任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁以下的未成年人进行劳动，均属招用童工性质，构成违法行为。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
