一、劳动法17岁算童工吗
年仅十七周岁的劳动者并不属于我们通常所说的童工范畴，其正确的称呼应当是“未成年工”。
依照我国现行的相关法律法规，我们可以得知，童工是特指那些未满十六周岁、尚处于义务教育阶段的劳动者。
尽管年仅十七周岁的劳动者尚未成年，但由于他们的年龄已经超越了童工的法定界限，所以不符合童工的定义，而是应当被归类为未成年工。
针对未成年工这一特殊群体，政府出台相应的保护政策，以保障他们在工作环境中的人身安全以及身体健康，防止他们过度劳累或者接触到不适合其年龄段所承担的繁重或危险工作。
《劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、员工未满18岁算童工吗
年满十六周岁而未达十八周岁者，不得被视为雇佣童工。
根据相关法律规定，童工系指年龄不足十六周岁之人。
自十六周岁至十八周岁之间的未成年工在法律意义上得以合法工作；
若涉及文艺体育或者特种工艺等行业招聘录用不满十六周岁之人员，则需严格遵循国家相关法律法规，并确保其接受义务教育的权利得到充分保障。
在法律层面，童工被定义为年龄低于十六周岁的劳动者。
任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁以下的未成年人进行劳动，均属招用童工性质，构成违法行为。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
劳动法规中关于童工的定义和未成年工的相关保护政策。在劳动法中，年满十七周岁的劳动者不属于童工范畴，被称为未成年工。政府针对未成年工出台了保护政策，以保障他们在工作环境中的安全和身体健康。相关法律法规规定，未满十六周岁的劳动者才算童工，而十六周岁以上的
未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。孩子16岁上班不算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
