近日，一家公司因为屏蔽员工在朋友圈的行为被质疑是否合法。公司方面声称，根据公司员工手册的规定，屏蔽朋友圈将会被罚款100元，这是公司制度必须遵守的规定。
根据我国公司法的规定，公司是不能无理由克扣劳动者工资的。公司只有在制度合法且经过全体员工同意的情况下，才能扣除劳动者的工资。然而，朋友圈属于个人的隐私，公司制度规定屏蔽朋友圈并扣款，明显违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当合法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。
在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
如果工会或者职工认为规章制度和重大事项决定不适当，他们有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。
用人单位应当公示或者告知劳动者与其切身利益相关的规章制度和重大事项决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
完整的公司管理规章制度包括以下内容：
分公司与股东的概念和关系。分公司是由总公司设立的非独立法人分支机构，其业务、资金、人事等方面受总公司管辖，没有独立承担民事责任的能力，因此分公司不能成为股东。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立分公司或子公司，其中分公司需满足一系列设立条
上市公司控股子公司申请上市的相关问题。根据法律法规和规范性文件，控股子公司可继续申请上市，但需遵守规范运作要求和公司制定的整体发展战略与规划。控股股东或实际控制人应承担对控股子公司的指导、监督和相关服务的义务。控股子公司需及时报告重大事项并接受公司监
法人变更对社保的影响，明确指出变更法定代表人不会影响社保的参保缴费，已缴纳的部分依然有效。同时强调了用人单位的社会保险登记义务及其违反的后果，以及法定代表人变更与社保缴纳的关系。无论法人如何变更，用人单位的社保缴纳责任不变。
分公司转让后债权债务的继承问题。根据公司法规定，分公司没有法人资格，其债权债务应由总公司承担。总公司与分公司应共同承担清偿责任，分公司参与民事诉讼活动但不独立承担民事责任。程序上，总公司对分公司债务承担补充清偿责任，应先执行分公司财产，不足时再考虑执
