近日，一家公司因为屏蔽员工在朋友圈的行为被质疑是否合法。公司方面声称，根据公司员工手册的规定，屏蔽朋友圈将会被罚款100元，这是公司制度必须遵守的规定。
根据我国公司法的规定，公司是不能无理由克扣劳动者工资的。公司只有在制度合法且经过全体员工同意的情况下，才能扣除劳动者的工资。然而，朋友圈属于个人的隐私，公司制度规定屏蔽朋友圈并扣款，明显违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当合法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。
在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
如果工会或者职工认为规章制度和重大事项决定不适当，他们有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。
用人单位应当公示或者告知劳动者与其切身利益相关的规章制度和重大事项决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
完整的公司管理规章制度包括以下内容：
商场对员工进行罚款是违法的。根据我国《行政处罚法》规定，只有行政机关才有行政处罚权，可以实施罚款等措施。行政机关可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚，但
如果员工严重违规的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
网络上经常有人吐糟上班因迟到被工资罚款，那么我们今天来看看公司的这种罚款行为是否合法。目前很多公司为了提高员工的出勤积极性，实现严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，如迟到早退罚款、因病假不发工资等。首先，像请假一天扣两天工资的情况，是公司
社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其
