根据法律专业术语，公司对员工偷窃行为进行处罚的合法性需要遵守一定的规定。公司的处罚应当符合最高限度要求，并且应当报警由警方进行行政处罚。至于是否开除员工，这取决于公司的规章制度。
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，除非符合以下情况：
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，应按最低工资标准支付。
除了罚款外，还有其他多种多样的企业管理和劳动管理手段可供选择。对于职工违反企业内部规章制度的情况，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。此外，也可以通过订立短期劳动合同或劳动试用期合同来解决问题。例如，在瑞士，企业对职工行使罚款权力非常谨慎，程序非常复杂。企业必须与工会订立协议，并在协议中约定罚款条款，才能行使罚款权力。由于企业罚款受到严格限制，瑞士的大多数企业更倾向于订立短期劳动合同或采取仲裁、诉讼等方式来处理违反企业内部规章制度的员工。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
商场对员工进行罚款是违法的。根据我国《行政处罚法》规定，只有行政机关才有行政处罚权，可以实施罚款等措施。行政机关可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚，但
如果员工严重违规的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其
