根据法律专业术语，公司对员工偷窃行为进行处罚的合法性需要遵守一定的规定。公司的处罚应当符合最高限度要求，并且应当报警由警方进行行政处罚。至于是否开除员工，这取决于公司的规章制度。
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，除非符合以下情况：
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，应按最低工资标准支付。
除了罚款外，还有其他多种多样的企业管理和劳动管理手段可供选择。对于职工违反企业内部规章制度的情况，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。此外，也可以通过订立短期劳动合同或劳动试用期合同来解决问题。例如，在瑞士，企业对职工行使罚款权力非常谨慎，程序非常复杂。企业必须与工会订立协议，并在协议中约定罚款条款，才能行使罚款权力。由于企业罚款受到严格限制，瑞士的大多数企业更倾向于订立短期劳动合同或采取仲裁、诉讼等方式来处理违反企业内部规章制度的员工。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
商场对员工进行罚款是违法的。根据我国《行政处罚法》规定，只有行政机关才有行政处罚权，可以实施罚款等措施。行政机关可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚，但
社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其
