员工偷200元被公司罚2万后开除合法吗

员工偷200元被公司罚2万后开除是否合法？

根据法律专业术语，公司对员工偷窃行为进行处罚的合法性需要遵守一定的规定。公司的处罚应当符合最高限度要求，并且应当报警由警方进行行政处罚。至于是否开除员工，这取决于公司的规章制度。

罚款的合法性

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，除非符合以下情况：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的劳动者个人应负担的社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规允许从劳动者工资中扣除的其他费用。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，应按最低工资标准支付。

其他解决途径

除了罚款外，还有其他多种多样的企业管理和劳动管理手段可供选择。对于职工违反企业内部规章制度的情况，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。此外，也可以通过订立短期劳动合同或劳动试用期合同来解决问题。例如，在瑞士，企业对职工行使罚款权力非常谨慎，程序非常复杂。企业必须与工会订立协议，并在协议中约定罚款条款，才能行使罚款权力。由于企业罚款受到严格限制，瑞士的大多数企业更倾向于订立短期劳动合同或采取仲裁、诉讼等方式来处理违反企业内部规章制度的员工。