根据劳动法的规定，公司并没有罚款的权力。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚措施，这在法律上并没有被禁止。
劳动法鼓励用人单位建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。对于一般性的违纪情况，应该主要通过批评教育等方式解决。对于严重违反劳动纪律或公司规章制度的职工，用人单位可以依法解除其劳动合同。
如果公司想要惩罚员工的工作过错，可以采取以下方式：
这些处罚规定必须向员工公示，并经过员工的同意，否则对员工无效。
如果公司任意对犯有过错的员工罚款，即未按照以上形式，在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以向劳动仲裁机构申请处理。
虽然罚款是用人单位行使自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段。根据1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于经过批评教育仍不改正的职工，可以根据情况给予行政处分或经济处罚。该条例第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不得超过本人月标准工资的百分之二十。
然而，该条例已于2008年被废止。因此，用人单位直接对职工进行经济处罚已经失去了法律依据。部分地方性法规也明确规定单位无权对员工进行罚款，例如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，如果用人单位的规章制度规定了罚款内容或者扣减工资的规定没有法律、法规依据，人力资源社会保障行政部门将责令改正，并给予警告。对于实施罚款或没有法律、法规依据扣减工资的用人单位，人力资源社会保障行政部门将责令限期改正，逾期未改正的，将按照被罚款或扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照、行政拘留以及其他法律、行政法规规定的行政处罚。
总之，虽然公司没有罚款的权力，但可以通过合法的方式对员工进行经济处罚，如在劳动合同中约定罚款条款或制定员工手册、规章制度，并经过员工的同意。如果公司任意罚款，员工可以向劳动仲裁机构申请处理。同时，用人单位应正确使用企业的管理权，以确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展和社会稳定。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
员工违反公司制度罚款的合法性。首先，如果公司没有制定相关规章制度或制度本身不合法，则对员工罚款缺乏法律依据。其次，公司并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。通常所说的罚款实际上是扣除员工薪资。如果公司已有明确的制度规范，员工违规，用人单位可在规章制度
