根据我国法律规定，对于因公司解散而引发的纠纷，提起诉讼解决纠纷的一方，应当遵守诉讼时效的限制。一般而言，诉讼时效期限为3年。
请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律有其他规定，应当依照其规定执行。
诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律有其他规定，应当依照其规定执行。但是，如果超过二十年自权利受到损害之日起，人民法院将不予保护。如果存在特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。
当公司被宣告破产或解散后，公司清算组会在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单之后，确认公司现有的财产和债权大于所欠债务，并且足以偿还公司全部债务的情况下，按照法定的顺序向债权人清偿债务。
首先，应当支付公司清算费用，包括公司财产的评估、保管、变卖和分配等所需的费用，公告费用，清算组成员的报酬，委托注册会计师、律师的费用，以及诉讼费用等。
其次，支付职工工资和劳动保险费用。
再次，缴纳所欠税款。
最后，偿还其他公司债务。
在清偿公司债务时，需要注意以下几点：
第一，公司债务的偿还没有严格的先后顺序，但是公司的财产必须足以清偿债务。
第二，在催告债权人申报的期限届满前，公司一般不得先行清偿债务。
第三，在公司清偿全部公司债务之前，不得向公司股东分配公司财产。只有在清偿全部公司债务后，如果公司财产还有剩余，清算组才能够将公司剩余财产分配给股东。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
