根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
除了上述情况，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情况下也不得解除劳动合同。
员工怀孕期间解除劳动合同的维权方案。第一种方案是要求继续履行合同并支付工资损失；第二种方案是根据法律规定维权，包括孕期、产期、哺乳期的女职工不得随意解除合同等规定。此外，还涉及公司倒闭时对孕妇的赔偿标准和辞退孕妇的相关规定。
《劳动合同法》中关于女职工在三期期间解除劳动合同的法律规定。根据该法第39条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形。但用人单位在解除三期女职工劳动合同时需遵守第42条和第45条的规
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
关于女职工在哺乳期的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、解除劳动合同或安排不利于其健康的劳动。同时，女职工在生育或施行计划生育手术期间享受休假，用人单位应支付工资。解除劳动合同需合法事由和经济补偿，否则需支
