根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
除了上述情况，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情况下也不得解除劳动合同。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
