股权激励方案可能导致公司原始股东的股权减少或稀释，这对公司的治理结构和控制关系产生影响。如果股权激励导致创始股东或实际控制人的股权稀释过大，可能会导致公司的实际控制权发生变更，从而对公司的上市主体资格产生负面影响。因此，在确定股权激励比例时，应考虑公司的发展阶段和实际情况，并为未来可能的融资进一步稀释留出空间。
一旦股权激励对象成为公司新的股东，可能会与创始股东在公司经营管理和发展战略上产生分歧。此外，他们还可能在享受公司股权升值带来的收益后，违反股权激励计划中的锁定期规定或其他相关承诺，擅自离职等。上述情况都存在导致股权纠纷的风险。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者只能在两种情况下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位支付的培训费用；二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》还特别规定，除了上述两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
然而，在实施股权激励时，通常会要求员工签署承诺函，承诺在一定期限内不得离职，否则需向公司支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，这样的操作是不被支持的，因此可能引发各种争议。
新三板公司通过股权激励机制来激励公司骨干人员的方式和目的。股权激励旨在让员工具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，共同实现长期稳定发展。全国中小企业股份转让系统（新三板）与主板上市及证券交易所在性质、定位和服务对象等方面存在差异，主要为创新型、创业型
激励股与原始股的区别。激励股是公司为了激励员工表现或挽留人才而分配的一种股份、期权或分红；而原始股则是公司在上市前发行的股票。股权激励有行权条件，而原始股在限售期结束后可自由流通。
公司法人人格否认制度的适用场合，介绍了英美法系国家和德国的相关适用理论，以及日本的适用学说。该制度作为公司独立人格制度的例外加以适用，在何种情况下发生例外并无固定标准。美国的适用依据是维护和实现公平正义的法理念，而不局限于任何固有理由和适用范围。
创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
