股权激励方案可能导致公司原始股东的股权减少或稀释，这对公司的治理结构和控制关系产生影响。如果股权激励导致创始股东或实际控制人的股权稀释过大，可能会导致公司的实际控制权发生变更，从而对公司的上市主体资格产生负面影响。因此，在确定股权激励比例时，应考虑公司的发展阶段和实际情况，并为未来可能的融资进一步稀释留出空间。
一旦股权激励对象成为公司新的股东，可能会与创始股东在公司经营管理和发展战略上产生分歧。此外，他们还可能在享受公司股权升值带来的收益后，违反股权激励计划中的锁定期规定或其他相关承诺，擅自离职等。上述情况都存在导致股权纠纷的风险。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者只能在两种情况下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位支付的培训费用；二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》还特别规定，除了上述两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
然而，在实施股权激励时，通常会要求员工签署承诺函，承诺在一定期限内不得离职，否则需向公司支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，这样的操作是不被支持的，因此可能引发各种争议。
公司人格否认制度的意义。该制度是公司法人制度的必要补充，旨在保护公司债权人利益和社会公共利益，防止法人被控制和操纵而违背公平原则。该制度丰富了公司法人理论，完善了法人制度，对滥用公司控制权的行为进行了有效制约。
中国公司人格否认制度的重要性及发展现状。该制度在新公司法中虽存在缺陷，但仍具有里程碑意义，对于预防和遏制滥用公司独立人格和股东有限责任的行为具有重要作用。该制度起源于美国判例，逐渐发展成重要的公司法理论或制度。其基本特征是在特定情况下否认公司法人人格
公司人格否认制度的特征。公司法人合法取得法人资格，但法人人格的滥用会损害法人制度的实效性及侵害债权人和社会公共利益。法律在承认法人独立性的同时，对其进行限制。公司法人人格否认并非彻底否定，而是在特定法律关系中暂时否定，结束后法人仍存。
新公司法中公司设立门槛的变化。新法取消了最低注册资本额规定，放宽了注册资本登记条件，不再限制股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限，使得公司设立条件更加灵活和便利，为创业者提供了更好的创业环境。
