股权激励方案可能导致公司原始股东的股权减少或稀释，这对公司的治理结构和控制关系产生影响。如果股权激励导致创始股东或实际控制人的股权稀释过大，可能会导致公司的实际控制权发生变更，从而对公司的上市主体资格产生负面影响。因此，在确定股权激励比例时，应考虑公司的发展阶段和实际情况，并为未来可能的融资进一步稀释留出空间。
一旦股权激励对象成为公司新的股东，可能会与创始股东在公司经营管理和发展战略上产生分歧。此外，他们还可能在享受公司股权升值带来的收益后，违反股权激励计划中的锁定期规定或其他相关承诺，擅自离职等。上述情况都存在导致股权纠纷的风险。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者只能在两种情况下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位支付的培训费用；二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》还特别规定，除了上述两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
然而，在实施股权激励时，通常会要求员工签署承诺函，承诺在一定期限内不得离职，否则需向公司支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，这样的操作是不被支持的，因此可能引发各种争议。
隐名股东的股东权确认问题。隐名股东与名义股东之间的协议合法有效并得到双方认可，同时隐名股东参与公司经营并得到半数以上股东同意和认可，是确认隐名股东身份的关键。即使隐名股东未参与经营管理，其股东权益也应受法律保护。
股权激励的锁定期是由企业制定的，一般会在1年到3年之间。在股权激励的锁定期內不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。锁定期的目的是防止激励对象为了短期套利而进行损害公司利益的行为。《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳
对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制
期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。上市公司可以给员工期权，非上市公司也同样可以给员工期权。到时候你们公司要按市价80%的价格买回。
