根据我国相关法律规定，建设单位与施工总承包单位在订立书面工程施工合同时，应当明确约定工程款计量周期，以保障农民工工资的按时足额发放。
《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起开始生效。根据该条例第二十四条的规定，建设单位有责任向施工单位提供工程款支付担保。
在建设单位与施工总承包单位签订工程施工合同时，必须明确约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期。同时，根据保障农民工工资按时足额支付的要求，也要在合同中约定人工费用的支付方式。人工费用拨付周期不得超过1个月。
建设单位与施工总承包单位应当妥善保存工程施工合同，以备查阅。
1、对于单位欠工资的情况，可以分为客观原因和主观原因。客观原因是指单位由于资金周转困难或经营不善等暂时无法按时发放工资，对于这种情况，应该理解单位的困难。然而，对于单位而言，员工工资应该是首要考虑的因素，不能无限度地体谅单位。如果单位确实无法继续经营，应该考虑如何妥善安置员工。
2、如果单位拖欠工资的原因是主观原因，如习惯性拖欠或恶意拖欠，将员工工资作为要挟或长期挪用工资用于其他用途，员工应该采取法律手段来维护自己的合法权益。
3、根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
(1)如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(2)如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
建设工程合同无效的情况及连带责任种类。《解释》明确指出了四种无效建设工程施工合同的情况，包括承包人无资质或超越资质等级、实际施工人借用有资质企业名义、建设工程未招标或中标无效、承包人非法转包、违法分包等。除此之外，还有其他违反法律、行政法规的强制性规
水利工程承包合同的主要内容。合同明确了甲乙双方的基本条款、承包性质及范围、承包单价、结算及付款方法、质量条款以及安全条款。合同涉及工程地点、施工区段、竣工日期等细节，并详细规定了工程承包的具体内容和要求，以确保紫荆河治理工程的施工质量、进度和安全管理
合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。备案机构审核合同当事人提供的合同备案资料，符合要求的，加盖合同备案专用章。由于建筑施工合同自合同中标时即成立并生效，所以承发包双方均享有相同的合同权利，应依法履行各自的合同义务。
施工合同即建筑安装工程承包合同，是发包人和承包人为完成商定的建筑安装工程，明确相互权利、义务关系的合同。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。建设工程施工合同一经生效之后，即具有法律效力，工程发包人和承包人双方就产生了法律上的关系。
