免责条款是一种合同条款,其目的在于事先免除或限制某一方当事人未来的民事责任。免责条款主要具有以下特征:
根据《合同法》第53条的规定,以下免责条款是无效的:
对于造成对方人身伤害的免责条款,法律给予人身健康和生命安全特殊保护。允许免除一方对另一方人身伤害责任的条款与保护公民人身权利的宪法原则相违背,并且往往与另一方当事人的真实意思相违背。
对于因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款,我国合同法规定其无效。这是因为这类条款严重违反诚实信用原则,允许这类条款存在将可能导致一方当事人利用其欺骗对方当事人,损害对方当事人的合同权益,这与合同法的立法目的完全相违背。
确认免责条款的效力需要满足一定的法律要件。一般情况下,只要经当事人协商确定的免责条款不违反社会公共利益和有关法律,其免责条款是有效的。确认免责条款有效,应具备以下法律要件:
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产,可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时,公司电信诈骗中,员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺,员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则,包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。