根据人社部办公厅《人社厅明电[2020]5号》，在新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间，劳动者在被隔离期间劳动合同期满后，其劳动合同的有效期将按照以下情况进行延期：
如果劳动者在隔离期间需要进行医疗治疗，并且医疗期满后仍然需要继续隔离，那么劳动合同的期限将顺延至职工医疗期满。
如果劳动者在隔离期间需要进行医学观察，并且观察期满后仍然需要继续隔离，那么劳动合同的期限将顺延至医学观察期满。
如果劳动者在隔离期间需要继续隔离，那么劳动合同的期限将顺延至隔离期满。
如果政府采取的紧急措施导致劳动者无法正常提供劳动，那么劳动合同的期限将顺延至紧急措施结束。
根据劳动合同法第四十条和第四十一条规定，劳动者在上述情况下，不得依据这些条款与职工解除劳动合同。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
