居家隔离期间职工工资待遇问题居家隔离期间职工工资待遇的问题。对于安排居家工作的职工，他们应享受与正常工作相同的工资收入。对于拒绝自我隔离的员工，用人单位可寻求相关部门协助进行强制隔离。同时，根据法律规定，需要医学观察的人员应采取必要的预防措施。用人单位还会与职工协商确定居家自我
2025-06-24
非典与劳动合同的解除因“非典”疫情导致劳动合同问题的情况，从法理和法律上进行分析。对于劳动合同的解除，因疫情影响造成的效益下降或停工停产，用人单位不能单方面解除合同。疫情是否视为不可抗力或情势变更需具体分析特定条件。对于劳动合同终止，治疗隔离期间合同到期应顺延至医疗期结
2025-05-17
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者的劳动报酬问题新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者在隔离治疗期间和医学观察期间劳动报酬的问题。根据人社厅明电［２０２０］５号文件，企业需支付这些员工工作报酬。同时，因政府隔离措施或其他紧急措施无法提供正常劳动的企业职工，企业也应支付其工作报酬。
2025-05-12
广州疫情期间工资计算方法广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
2025-04-23
戒毒所需要收费吗戒毒所是否收费的问题。依据我国相关法律规定，戒毒人员在戒毒治疗期间需要承担生活费和治疗费。戒毒所的基础建设经费等由县级以上人民政府的财政预算保障。同时，文章还介绍了强制戒毒的程序，包括投送执行、诊断评估、提前解除或延长强制隔离戒毒、审批材料和通知等方
2025-03-05
员工居家隔离期间有没有工资依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2025-02-17
疫情期间公司放假有工资吗法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资
2025-02-07
疫情在家休息有工资吗“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。因此，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施
2025-01-21
湖南省疫情期间工资如何发放疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业
2025-01-03
新冠肺炎患者治愈出院后要隔离吗感染新型冠状病毒肺炎的患者治愈出院后，应当继续隔离医学观察14天，隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测。患者出院后可采取居家隔离或隔离点集中隔离。各级卫生健康部门要指导相关医疗机构做好出院患者及家属隔离管理和健康监测。隔离期间的日常生活用品应当单独
2024-12-30
浙江省疫情期间工资怎么发浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
2024-11-22
疫情隔离期间不给员工发工资合法吗依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
2024-11-03
上海隔离期间工资怎么算在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的，在隔离期间用人单位要正常支付工资。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通
2024-10-31
被隔离期间算作旷工吗依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-10-09
隔离治疗期间工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学
2024-10-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
