不合理的。
按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
1、提出书面申请。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
主播合同的法律效应。目前，由于国家尚未出台具体法律条文，网上签约的主播合同只属于行业规则的范畴，法律效应较低。而劳动合同则具备法律效应，特别是线下签订的劳动合同更为明确。因此，主播和平台、娱乐公司选择签订劳动合同更为可靠。随着相关法律完善，主播合同的
一起雇佣合同纠纷案件。原告陈维礼在受雇于被告赖国发期间，因工作原因受伤导致左腿五级伤残。陈维礼要求赖国发赔偿各项损失共计11万余元，并承担诉讼费。法院认定双方存在合法雇佣关系，陈维礼在工作期间受伤应得到劳动保护，赖国发应承担全部赔偿责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同基于合法、公平、平等自愿等原则签订，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等不同类型的合同期限。同时，文章还涉及试用期、工作岗位、工作时间制度、加
劳动合同的主要内容，包括甲方与乙方的基本信息、合同期限和期限确定方式、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，详细说明了工作内容、地点、时间和工资等相关内容。
