根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同无效导致解除劳动合同；被依法追究刑事责任。
根据法律规定，劳动者参加工作的时间是有限的，超过工作时限可能影响原本的工作，并给公司带来损失。因此，很多公司在劳动合同中明确约定在职员工在外兼职，若对公司利益造成损害，公司有权要求赔偿。
在法律上，公司约定在职员工在外兼职需赔偿公司损失是有效的，但赔偿金额应当合理合法，不能任意确定。双方在签订合同时自愿约定赔偿事项，这被视为一种民事行为。只要合同内容未违反法律强制性规定，如不合理要求在职员工参加兼职就需赔偿公司，这种赔偿是无效的。除此之外，其他情况下签订的合同是有效的。
此外，公司还可以约定更严厉的措施，如若因在职员工在外兼职导致公司遭受重大损失，公司可以解除劳动合同。然而，公司不能仅因在职员工在外兼职受到一点损失就解除劳动合同。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
预期违约和先合同义务的区别与联系。二者在时间、违约后果等方面存在不同，但也存在确保合同成立和履行、保护无过错方权益等方面的共同之处。两者的存在有助于维护良好的市场环境并确保过错方承担责任。
