根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同无效导致解除劳动合同；被依法追究刑事责任。
根据法律规定，劳动者参加工作的时间是有限的，超过工作时限可能影响原本的工作，并给公司带来损失。因此，很多公司在劳动合同中明确约定在职员工在外兼职，若对公司利益造成损害，公司有权要求赔偿。
在法律上，公司约定在职员工在外兼职需赔偿公司损失是有效的，但赔偿金额应当合理合法，不能任意确定。双方在签订合同时自愿约定赔偿事项，这被视为一种民事行为。只要合同内容未违反法律强制性规定，如不合理要求在职员工参加兼职就需赔偿公司，这种赔偿是无效的。除此之外，其他情况下签订的合同是有效的。
此外，公司还可以约定更严厉的措施，如若因在职员工在外兼职导致公司遭受重大损失，公司可以解除劳动合同。然而，公司不能仅因在职员工在外兼职受到一点损失就解除劳动合同。
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十四条的规定，如果开发商延期交房并导致购房者损失，购房者有权要求退房补偿。根据法律规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。然而，赔偿金额不得超过购房者在订立合同时
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人
非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
