根据我国相关法律规定,大学生在兼职期间受伤时,可以主张获得误工费用。然而,要获得误工费用,需要提供收入证明以及造成误工的时间。
根据该解释第二十条的规定,误工费用的确定取决于受害人的误工时间和收入状况。
受害人的误工时间是根据接受治疗的医疗机构提供的证明来确定的。如果受害人因伤致残而持续误工,误工时间可以计算至定残日前一天。
对于有固定收入的受害人,误工费用按照实际减少的收入计算。对于没有固定收入的受害人,按照其最近三年的平均收入计算;如果受害人无法提供最近三年平均收入的证明,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现,可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系,通常不予支付。若企业单方面解除合同,员工提起恢复劳动关系请求并得到支持,应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实习期的大学生不被视为劳动者,因此不适用劳动合同法的规定,不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下,如何通过收集证明资料来证明劳动关系,并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金,以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关,最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。