如果员工在工作几年后被开除，并在后期被重新雇佣，那么开除期间的一年是否计算其工龄呢？根据法律规定，如果员工因为被开除而离职，那么在开除期间的工作时间不会计算在工龄之内。即使员工在被重新雇佣后，也需要重新计算工龄。被开除或被判刑的员工只有在再次参加工作或刑满释放后参加工作时，才能重新计算工龄，之前的工龄包括军龄都将被取消。开除是雇主对员工的最高行政处分，如果员工的行为构成犯罪，司法部门还会给予刑事处罚。
根据法律规定，以下是可以辞退员工的几种情况：
如果员工在试用期内表现不佳或不符合企业要求，雇主有权辞退该员工。
如果员工有严重违纪行为，如偷窃、盗窃、故意破坏等，雇主有权辞退该员工。
如果员工严重失职、从事营私活动或者对企业利益造成重大损害，雇主有权辞退该员工。
如果员工违反规定从事兼职工作，雇主有权辞退该员工。
如果员工通过欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，雇主有权辞退该员工。
如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，雇主有权辞退该员工。
如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，雇主有权辞退该员工。
如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，雇主有权辞退该员工。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，雇主有权辞退相关员工。
如果企业因经济原因需要裁员，雇主有权进行经济性裁员。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
