根据我国相关法律的规定，用人单位延迟发放劳动者工资的行为属于违约。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。然而，一些企业在规章制度、员工手册、劳动合同中附加了“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假将被视为自动放弃，单位不会给予补偿。
然而，这样的规定既不合理也不合法。用人单位不能随意将员工未休年休假清零。如果劳动者在当年度尚有年假未休，可以与单位协商在次年补休或要求获得相应的补偿。换句话说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。
同时，劳动者需要注意年休假的时效性。根据实践经验，劳动者可以在仲裁前两年主张未休的年假，法院通常支持这一主张。然而，对于两年之外的未休年假，除非劳动者能够提供证据并且单位没有以时效为由进行抗辩，否则法院不会支持劳动者的诉求。换句话说，员工在两年之外积攒的年假，如果单位拒绝补休或支付相应的补偿，劳动者将无法得到任何补偿。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
室内装修中存在五种毒源需要注意防范：首先是家具和橱柜材料中的胶合板、密度纤维板、刨花板等会在遇热、潮湿时释放甲醛。其次，不合格的涂料和乳胶漆、黏合剂、织物、地毯等也是甲醛的来源。甲醛和苯是导致白血病的两大重要污染物，长期接触低剂量甲醛会引起慢性呼吸道
依据相关通知的规定，延迟复工期间，劳动者在家提供了劳动服务的，用人单位应该劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
