根据我国相关法律的规定，用人单位延迟发放劳动者工资的行为属于违约。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
如果用人单位在解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。然而，一些企业在规章制度、员工手册、劳动合同中附加了“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假将被视为自动放弃，单位不会给予补偿。
然而，这样的规定既不合理也不合法。用人单位不能随意将员工未休年休假清零。如果劳动者在当年度尚有年假未休，可以与单位协商在次年补休或要求获得相应的补偿。换句话说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。
同时，劳动者需要注意年休假的时效性。根据实践经验，劳动者可以在仲裁前两年主张未休的年假，法院通常支持这一主张。然而，对于两年之外的未休年假，除非劳动者能够提供证据并且单位没有以时效为由进行抗辩，否则法院不会支持劳动者的诉求。换句话说，员工在两年之外积攒的年假，如果单位拒绝补休或支付相应的补偿，劳动者将无法得到任何补偿。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
预期违约和先合同义务的区别与联系。二者在时间、违约后果等方面存在不同，但也存在确保合同成立和履行、保护无过错方权益等方面的共同之处。两者的存在有助于维护良好的市场环境并确保过错方承担责任。
