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江苏疫情期间工资怎么发

时间:2025-02-10 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
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在江苏企业务工的员工是非常多的,由于疫情的原因,江苏的许多企业都受到了一定的影响,有些职工不能按时上班,而有的企业则处于停产状态,那么江苏疫情期间工资怎么发,手心律师网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。

江苏疫情期间的工资支付规定

一、春节延长假期期间工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定,对于在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)安排劳动者工作的企业,应当安排补休。无法安排补休的情况下,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬。

二、春节假期延长期间的加班工资支付规定

在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)安排劳动者加班工作的企业,应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休。如果无法安排补休,则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资报酬。

三、春节延迟复工期间的工资支付规定

对于春节延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付,企业应当参照停工、停产期间工资支付相关规定执行。即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

对于企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的情况,应按照相关休假规定支付工资。对于要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的企业,应依法支付工资。

对于符合规定且不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。特别是在休息日(2月8日、9日)安排职工工作且无法安排补休的情况下,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬。

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