根据《中华人民共和国劳动法》规定，对于在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）安排劳动者工作的企业，应当安排补休。无法安排补休的情况下，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬。
在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）安排劳动者加班工作的企业，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休。如果无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资报酬。
对于春节延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，企业应当参照停工、停产期间工资支付相关规定执行。即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
对于企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的情况，应按照相关休假规定支付工资。对于要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的企业，应依法支付工资。
对于符合规定且不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。特别是在休息日（2月8日、9日）安排职工工作且无法安排补休的情况下，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
