根据最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员故意或者出现重大过失造成他人损害，雇主应当与雇员一起承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。
这里所说的“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但是其行为形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
根据最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条规定，受害人因人身损害而产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等各项费用，赔偿义务人应当予以赔偿。
如果受害人因伤致残，还需要支付因增加生活上需要而产生的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。这包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。赔偿义务人也应当予以赔偿。
如果受害人死亡，赔偿义务人除了应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
交通事故责任认定的法律原则，包括违章行为原则、因果关系原则、违章行为的影响原则和路权与安全原则。根据这些原则，交通事故责任的认定取决于当事人的违章行为是否存在及其作用大小，以及是否与事故存在因果关系。
事故责任划分中的同等责任问题。当事故双方都有违章行为且情节相当时，需根据当事人行为对事故的作用和过错程度来划分责任。机动车与机动车之间的同等责任，双方各自承担50%的责任；而机动车与非机动车或行人之间的同等责任，机动车一方承担较大比例的责任。文章还通
医疗过错行为的法律责任，包括医疗过错行为在诊疗阶段和病历记载中的常见违规行为以及医疗机构及其医务人员的常见违规行为。并讨论了如何确定医疗过错行为的责任程度，分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。在司法实践中，医疗过失行为的参与度是确定损害赔偿责
郑州市一起重大交通事故的认定与处理过程。事故造成一人死亡，事故责任方被认定全责。事故涉及车辆实际车主与登记车主不一致，事故发生后，被告仅支付部分丧葬费用，未进行其他赔偿。被害人家属委托律师提起诉讼，律师通过多次调解，最终促成双方达成协议，被告赔偿受害
