根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的期限根据不同情况有所不同。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期的最长时间不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期的最长时间不能超过两个月。而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时间不能超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。
试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的合同期限，那么试用期就不成立，合同期限即为劳动合同期限。
一般来说，除了临时工作外，劳动合同的期限通常会超过三个月。一般来说，劳动合同的期限会在1-3年左右。
根据2008年的《劳动合同法》规定：如果连续签订两次固定期限劳动合同，当劳动者提出或同意续订或签订劳动合同时，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
因此，如果新员工是在2008年之后入职的，单位在第三次签订为期10年的劳动合同时，就违反了劳动合同法，应该签订无固定期限劳动合同。如果按照每年签订劳动合同，对单位来说更不划算，相当于在第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来说，辞职只需要提前30天书面通知即可，对他们来说并没有太大影响。
试用期相关的法律规定。试用期是劳动合同的约定条款之一，其长度根据劳动合同期限而定，最长不得超过6个月。劳动者在试用期间应享有全部劳动权利，不受不平等对待。具体规定依据劳动法和相关通知，劳动合同期限不同则试用期长度不同。违反法律规定的试用期约定，劳动者
劳动合同的格式规范，包括合同期限、工作岗位、劳动保护、教育培训、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律以及其他约定事项等内容。合同详细说明了试用期、岗位职责、工作环境安全、培训教育、工作时间制度、薪酬结构、社会保障、商业福利、员工需遵守的纪律规定以及
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬以及社会保险等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，且试用期长短有限制。工作内容和工作地点根据甲方需要确定。工作时间可按照订单任务制、小组个人计件制或国家标
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规签订的劳务合同的内容。合同内容包括合同期限、工作内容及要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律以及劳务合同的履行、变更、解除和终
