根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的期限根据不同情况有所不同。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期的最长时间不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期的最长时间不能超过两个月。而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时间不能超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。
试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的合同期限，那么试用期就不成立，合同期限即为劳动合同期限。
一般来说，除了临时工作外，劳动合同的期限通常会超过三个月。一般来说，劳动合同的期限会在1-3年左右。
根据2008年的《劳动合同法》规定：如果连续签订两次固定期限劳动合同，当劳动者提出或同意续订或签订劳动合同时，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
因此，如果新员工是在2008年之后入职的，单位在第三次签订为期10年的劳动合同时，就违反了劳动合同法，应该签订无固定期限劳动合同。如果按照每年签订劳动合同，对单位来说更不划算，相当于在第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来说，辞职只需要提前30天书面通知即可，对他们来说并没有太大影响。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳动合同中的试用期相关问题。文中详细阐述了《劳动合同法》中关于试用期长短的限制，提醒企业和员工遵循相关规定，避免因违规而被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。同时，文章还介绍了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的内容。
劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同，试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。解除劳动合同时，需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
