根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的期限根据不同情况有所不同。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期的最长时间不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期的最长时间不能超过两个月。而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时间不能超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。
试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的合同期限，那么试用期就不成立，合同期限即为劳动合同期限。
一般来说，除了临时工作外，劳动合同的期限通常会超过三个月。一般来说，劳动合同的期限会在1-3年左右。
根据2008年的《劳动合同法》规定：如果连续签订两次固定期限劳动合同，当劳动者提出或同意续订或签订劳动合同时，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
因此，如果新员工是在2008年之后入职的，单位在第三次签订为期10年的劳动合同时，就违反了劳动合同法，应该签订无固定期限劳动合同。如果按照每年签订劳动合同，对单位来说更不划算，相当于在第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来说，辞职只需要提前30天书面通知即可，对他们来说并没有太大影响。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
