公司倒闭员工按入职时间怎么赔偿

公司倒闭员工的经济补偿

依据劳动合同法的规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当公司倒闭时，应向员工支付相应的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在公司工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算支付经济补偿。如果劳动者在公司工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此条款中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

职工可以获得的补偿范围

1. 欠付的工资和福利待遇

公司倒闭时，应向劳动者支付欠付的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性收入以及劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗和伤残补助是劳动者在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡后，其家属应享受的抚恤金。

2. 应划入个人账户的保险费用

公司倒闭时，应向劳动者支付应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。如果公司的资产负债率较高，劳动者还可以获得划入社会统筹账户的部分费用。然而，根据破产实务的观察，划入社会统筹账户的费用一般无法得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位。

3. 法律规定的补偿金

劳动者还可以获得根据法律及行政法规规定应支付的补偿金。具体而言，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣和拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他法律和法规规定的应支付的补偿金。需要注意的是，上述补偿金的支付应遵循法律及行政法规中的规定，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。