在劳动关系的确立中，劳动合同的签订并不是必要条件，而是作为证明双方存在劳动关系的一种方式。因此，即使没有签订劳动合同，仍然可以向当地仲裁机构申请仲裁。
然而，在申请仲裁之前，需要提供在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的情况下，应当向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位提出不续签劳动合同，根据劳动法规定，应该支付劳动者经济补偿金。对于工作一年的劳动者，支付一个月工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位将面临支付劳动者赔偿金的法律后果。对于工作一年的劳动者，支付两个月工资作为赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
