在劳动关系的确立中，劳动合同的签订并不是必要条件，而是作为证明双方存在劳动关系的一种方式。因此，即使没有签订劳动合同，仍然可以向当地仲裁机构申请仲裁。
然而，在申请仲裁之前，需要提供在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的情况下，应当向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位提出不续签劳动合同，根据劳动法规定，应该支付劳动者经济补偿金。对于工作一年的劳动者，支付一个月工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位将面临支付劳动者赔偿金的法律后果。对于工作一年的劳动者，支付两个月工资作为赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况，劳动争议仲裁时效为一年，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或
