根据《中华人民共和国电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，劳动合同可以采用电子签名。
使用电子签名签署电子劳动合同可以提升企业的风险防范能力。电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性，解决了纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等问题。
此外，劳动合同的电子化也能够提高公司的入职效率和解放人力。在确认候选人面试通过后，人力资源部门可以通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等文件，新员工可以通过移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同将自动归档，提升合同管理效力和电子化管理水平。
根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。根据这一规定，我们可以得出结论：用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此，仅凭没有盖公章就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
为了防止潜在问题，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
电子合同是否具备法律效力的问题。电子合同被视为书面形式的一种，具有法律约束力。对于与公司签订的调职电子合同，一旦签署并生效，不可随意反悔。如有违约行为，雇主有权与员工协商调整岗位或采取其他措施。调整劳动合同条款需采取书面形式，双方各持一份。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
劳动者解除劳动合同的应该以书面的形式通知用人单位，而书面的形式包括电子邮件，也包括纸质的通知书。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
