根据《中华人民共和国合同法》的规定，订立合同需要当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以委托代理人订立合同。当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方当事人签字或盖章时成立。合同无效的法定情形包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同的双方当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。公民个人必须年满16周岁且精神正常，而用人单位必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。一般情况下，年满16周岁且精神正常的人具有行为能力。
劳动合同的内容和形式必须符合法律的强制性规定和社会公共利益。合同必须包含法定必备条款，并且合同中的法定和约定条款都必须符合相关法律和行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不能违反国家的强制性标准。例如，根据我国《劳动法》的规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的订立过程必须遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，并且必须遵守法定的程序。如果根据法律规定，合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需要公证，那么合同必须送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，才能依法生效。
只有同时满足上述几个要件的劳动合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正维护合同签订双方各自的合法权益。此外，还需要特别注意的是，合同有生效时间和解除时间。通常情况下，劳动合同在没有特别约定的情况下立即生效。如果合同中有特别约定的生效时间或条件，那么以约定为准。
法律中承诺合同的效力问题。首先确定了承诺生效的标准，即承诺生效时合同成立，并详细解释了承诺生效时间的判断依据。接着阐述了承诺迟延和承诺撤回两种情况，包括相关的法律规定和具体操作要求。承诺的生效时间以到达要约人时为准，承诺撤回必须在承诺生效前进行。整体
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
合同有效的要件以及合同生效的时间。合同有效的要件包括主体合格、意思表示真实以及内容合法、形式符合要求。而合同生效的时间则根据合同类型的不同有所区别，包括依法成立的合同、需办理批准登记等手续的合同、附条件或附期限的合同。文章还强调了合同生效与物权成立或
电子合同的生效时间、发送和接收时间的确定以及成立地点的相关问题。根据联合国《电子商务示范法》和我国《合同法》的规定，电子合同的生效时间以收件人收到数据电文的时间为准。发送和接收时间的确定对于交易成立和生效至关重要。电子合同的成立地点则采用“到达主义”
