根据《中华人民共和国合同法》的规定，订立合同需要当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以委托代理人订立合同。当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方当事人签字或盖章时成立。合同无效的法定情形包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同的双方当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。公民个人必须年满16周岁且精神正常，而用人单位必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。一般情况下，年满16周岁且精神正常的人具有行为能力。
劳动合同的内容和形式必须符合法律的强制性规定和社会公共利益。合同必须包含法定必备条款，并且合同中的法定和约定条款都必须符合相关法律和行政法规的要求。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等，都不能违反国家的强制性标准。例如，根据我国《劳动法》的规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立的劳动合同涉及上述工作，该劳动合同将被视为无效。
劳动合同的订立过程必须遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，并且必须遵守法定的程序。如果根据法律规定，合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需要公证，那么合同必须送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，才能依法生效。
只有同时满足上述几个要件的劳动合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正维护合同签订双方各自的合法权益。此外，还需要特别注意的是，合同有生效时间和解除时间。通常情况下，劳动合同在没有特别约定的情况下立即生效。如果合同中有特别约定的生效时间或条件，那么以约定为准。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
施工单位中标后签订合同的时间和流程。根据《招标投标法》的规定，招标人和中标人应在中标通知书发出后的法定期限内订立书面合同，期限通常为三十天之内。中标通知书发出后，合同即成立并生效。招标合同是招标人和中标人之间的书面协议，内容需确认招标文件和投标文件所
合同成立地点的不同确定标准。主要包括合同订立方式的多样性对合同成立地点的影响，如承诺生效地点、合同形式等。此外，还介绍了合同成立的形式，包括自动成立、确认成立和批准成立三种形式。文章旨在明确合同成立地点的确定方法和合同的成立形式，对于合同签订和实施具
