劳动合同可以从总公司转到子公司吗
时间:2023-12-11 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
依据我国相关法律的规定,公司在经营的过程中是可以设立子公司的,而公司是劳动关系中的用工方,要与劳动者签订劳动合同的,那么劳动合同能不能从总公司转到子公司?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动合同的转移与变更
一、劳动合同的转移
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,总公司与子公司是独立经营的实体。如果总公司需要将劳动合同转移到子公司,必须与劳动者进行协商,并在达成一致意见后解除与总公司签订的劳动合同,然后与子公司重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定,当用人单位发生合并或分立等情况时,原劳动合同仍然有效,并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动合同的变更条件
劳动合同的变更需要满足以下条件:1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,导致原劳动合同无法全面履行,需要进行修改;2. 企业经上级主管部门批准转产,原组织仍然存在,原签订的劳动合同仍然有效。然而,由于生产方向的变化,原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要进行相应的修改;3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务,导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生了一定变化,需要进行相应的修改,否则原劳动合同无法履行;4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;5. 当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款进行变更,但不得损害国家利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
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