根据您与公司签订的劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。然而，去年8月公司将您调至集团下的一全资子公司，但并没有签订新的劳动合同。此举并不代表您与集团公司的劳动合同自动终止。
根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。因此，若您未与集团公司办理劳动关系解除手续，并且也没有与子公司重新签订劳动合同，那么您仍然与集团公司存在劳动合同关系。
根据劳动法相关规定，用人单位对职工进行各类技术培训，若职工在合同期内提出与单位解除劳动关系，应根据培训协议的约定向用人单位支付违约金。
根据您所提供的信息，去年2月公司对您进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。由于您是在劳动合同期内提出解除劳动关系的，根据服务协议的约定，您需要向用人单位支付违约金3万元。
因此，若您提出辞职，根据您与公司签订的服务期协议，您需要支付违约金。
经理入职所需的材料清单和入职手续流程。入职前需要准备身份证、学历、劳动手册等材料，并进行体检等。入职时，需填写履历表，了解公司制度，办理入职手续，签订《劳动合同》。入职转正评估则是由用人部门和人事部进行审批并办理相关手续，员工的直接经理评估结果对其转
员工放弃签订劳动合同的法律依据及处理方式。我国法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，对于不愿签订的员工，企业可采取多种方式处理。同时，劳动合同有利于劳动者选择职业、增强竞争意识和保障合法权益。
劳动合同的重要性及其相关条款。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。同时，文中也提醒企业要注意试用期包含在劳动合同期限内，并遵守试用期长短的限制
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工签订劳动合同的时间要求。用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。
