根据您与公司签订的劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。然而，去年8月公司将您调至集团下的一全资子公司，但并没有签订新的劳动合同。此举并不代表您与集团公司的劳动合同自动终止。
根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。因此，若您未与集团公司办理劳动关系解除手续，并且也没有与子公司重新签订劳动合同，那么您仍然与集团公司存在劳动合同关系。
根据劳动法相关规定，用人单位对职工进行各类技术培训，若职工在合同期内提出与单位解除劳动关系，应根据培训协议的约定向用人单位支付违约金。
根据您所提供的信息，去年2月公司对您进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。由于您是在劳动合同期内提出解除劳动关系的，根据服务协议的约定，您需要向用人单位支付违约金3万元。
因此，若您提出辞职，根据您与公司签订的服务期协议，您需要支付违约金。
甲乙双方的基本信息以及劳动合同的具体内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、甲方对乙方的具体要求、劳动报酬、奖金、劳动合同的变更、解除、终止和续订等内容。同时，风险提示部分强调了试用期包含在劳动合同期限内，并对不同合同期限的试用期长短进行了规定。此外
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