公司是否可以单方面解除劳动合同

公司单方解除劳动合同的情形

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司在特定情况下可以单方解除劳动合同，包括试用期不符合录用条件和劳动者严重违反公司制度等情形。

一、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

解除劳动合同的种类

1. 双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。如果用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同

当劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见，也无需征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。