根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未按时支付劳动报酬，或者支付的金额不足的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益造成损害的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
工资支付应当符合以下要求：
工资应以货币形式支付，并按月支付，金额应根据用人单位与劳动者的约定支付给劳动者本人，并由本人签收。
用人单位应发放工资凭证，以防止假工资单的出现。工资凭证可以包括存折和现金两部分，但必须严格按照法律规定支付社会保险和住房公积金，并确保经济补偿金的全额支付。同时，工资凭证也可以提高劳动报酬的透明度。过去常用工资条的形式，劳动者凭借工资条可以了解自己的收入情况，同时也可以作为凭证在诉讼时作为证据使用。
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若工资支付推迟超过30天，则构成拖欠。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
