根据我国法律的规定，在新型冠状病毒感染的隔离治疗期间，无法提供正常劳动的员工并不被视为旷工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题，维护员工的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，现就相关问题发布以下通知：
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的情况下，合同将分别顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况下，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，相应的审理期限可以相应顺延。
各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响的企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障员工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
感染新型冠状病毒肺炎的患者治愈出院后，应当继续隔离医学观察14天，隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测。患者出院后可采取居家隔离或隔离点集中隔离。各级卫生健康部门要指导相关医疗机构做好出院患者及家属隔离管理和健康监测。隔离期间的日常生活用品应当单独
依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
