根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果员工在试用期内隐瞒怀孕，用人单位是不可以解除劳动合同的。然而，如果员工出现严重违反公司制度或被追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照法律解除劳动合同的情形包括：
用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果女职工不适宜在原岗位继续工作，可以凭区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明要求单位调整岗位。
用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动。如果用人单位安排怀孕女职工加班或夜班劳动，女职工有权拒绝。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天额外给予一小时的休息时间。
怀孕女职工可以根据工作许可申请两个半月的产前假，但需要单位批准。怀孕女职工在工作日内进行产前检查的时间（包括妊娠十二周内的初查）应被视为劳动时间。
用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同，试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。解除劳动合同时，需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
