根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果员工在试用期内隐瞒怀孕，用人单位是不可以解除劳动合同的。然而，如果员工出现严重违反公司制度或被追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照法律解除劳动合同的情形包括：
用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果女职工不适宜在原岗位继续工作，可以凭区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明要求单位调整岗位。
用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动。如果用人单位安排怀孕女职工加班或夜班劳动，女职工有权拒绝。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天额外给予一小时的休息时间。
怀孕女职工可以根据工作许可申请两个半月的产前假，但需要单位批准。怀孕女职工在工作日内进行产前检查的时间（包括妊娠十二周内的初查）应被视为劳动时间。
用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
