根据我国相关法律规定，导游职业适用劳动合同。只有通过导游资格考试并与旅行社签订劳动合同，才能申请取得导游证。
根据《中华人民共和国旅游法》第三十七条的规定，通过导游资格考试并与旅行社签订劳动合同或在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。
根据《中华人民共和国旅游法》第三十八条的规定，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，并缴纳社会保险费用。
如果旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务，应当全额向导游支付导游服务费用，根据本法第六十条第三款的规定。
旅行社安排导游为团队旅游提供服务时，不得要求导游垫付或向导游收取任何费用。
1、首先，必须参加导游考试。考试合格后，会获得导游资格证。导游资格证与导游证是不同的。获得导游资格证后，需要将其挂靠到导管中心、旅行社或旅游局。在挂靠的过程中，需要缴纳一定数额的费用。之后，才能获得导游证。获得导游证后，每年都需要参加一次年检，并缴纳相应费用。
2、导游证书简称为“导游证”，是持证人已依法进行中华人民共和国导游注册，并能够从事导游活动的法定证件。获得导游人员资格证只是成为导游人员的第一步，要真正从事导游职业，还需要依法获得导游证。
3、可以前往旅游培训中心参加导游培训。经过培训并合格的人员，可以实习带团。在实习期间，还需要继续学习，并具备条件参加明年全省导游资格考试。
4、也可以办理临时导游证。临时导游证是指具备特定语种语言能力的人员，虽未取得导游人员资格证书，但因旅行社需要聘请其临时从事导游活动，由旅行社向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请领取的导游证。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
