根据我国相关法律规定，导游职业适用劳动合同。只有通过导游资格考试并与旅行社签订劳动合同，才能申请取得导游证。
根据《中华人民共和国旅游法》第三十七条的规定，通过导游资格考试并与旅行社签订劳动合同或在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。
根据《中华人民共和国旅游法》第三十八条的规定，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，并缴纳社会保险费用。
如果旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务，应当全额向导游支付导游服务费用，根据本法第六十条第三款的规定。
旅行社安排导游为团队旅游提供服务时，不得要求导游垫付或向导游收取任何费用。
1、首先，必须参加导游考试。考试合格后，会获得导游资格证。导游资格证与导游证是不同的。获得导游资格证后，需要将其挂靠到导管中心、旅行社或旅游局。在挂靠的过程中，需要缴纳一定数额的费用。之后，才能获得导游证。获得导游证后，每年都需要参加一次年检，并缴纳相应费用。
2、导游证书简称为“导游证”，是持证人已依法进行中华人民共和国导游注册，并能够从事导游活动的法定证件。获得导游人员资格证只是成为导游人员的第一步，要真正从事导游职业，还需要依法获得导游证。
3、可以前往旅游培训中心参加导游培训。经过培训并合格的人员，可以实习带团。在实习期间，还需要继续学习，并具备条件参加明年全省导游资格考试。
4、也可以办理临时导游证。临时导游证是指具备特定语种语言能力的人员，虽未取得导游人员资格证书，但因旅行社需要聘请其临时从事导游活动，由旅行社向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请领取的导游证。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作条件和职责以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期、续订和自动延续的规定。工作条件和职责涉及聘用职位、岗位职责、培训、工作地点和办公条件等。劳动报酬包括基本年薪和绩效年薪，并详细说明了发放时间和核定方式，以及可能影响绩
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
