请假不批不去按旷工处理合法吗

请假不批不去按旷工处理合法吗

对于事假，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以协商解决。如果你有必须请假的理由，而对方没有合理的拒绝理由，直接按旷工处理是违法的。如果对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，金额为工资的2个月。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定：

用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

工厂员工请假流程

一、所有请假需以书面形式上交给文员。三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交给排班主管并由经理签名后方才生效。

二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假：

1. 所有员工有事需请假提前递交请假单，在周三前递交下周的请假单，放于文员处。
2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请，并于周五给予答复。
3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

年假、其他假：

1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请，并附医院或当地政府相关证明。
2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。