1. 绩效奖金是根据劳动者完成绩效任务而给予的奖励，其计算依据是绩效指标。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1. 没有按照用人单位规定提供劳动。
2. 没有正当理由。
3. 没有经过用人单位同意。
1. 旷工是一种严重的违纪行为，企业一般不容忍，并对其采取相应的惩罚措施。
2. 每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以依法选择以下途径进行解决：
1. 调解：当事人可以申请调解，由劳动争议调解机构进行调解。
2. 仲裁：当事人可以申请仲裁，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。
3. 诉讼：当事人可以提起诉讼，由人民法院进行审理。
4. 协商：当事人也可以通过协商的方式解决劳动争议。
综上所述，用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工的认定标准包括没有按照规定提供劳动、没有正当理由和没有经过同意。每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择调解、仲裁、诉讼或协商等途径进行解决。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。它们为员工们提供了一个“带薪离岗”方案，根据这一方案，每个员工的休假、节日和病假均被并入一个带薪离岗帐户。带薪离岗方案一般都使旷工次数减少，特别是全
依据我国相关法律的规定，公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要
