1. 绩效奖金是根据劳动者完成绩效任务而给予的奖励，其计算依据是绩效指标。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1. 没有按照用人单位规定提供劳动。
2. 没有正当理由。
3. 没有经过用人单位同意。
1. 旷工是一种严重的违纪行为，企业一般不容忍，并对其采取相应的惩罚措施。
2. 每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以依法选择以下途径进行解决：
1. 调解：当事人可以申请调解，由劳动争议调解机构进行调解。
2. 仲裁：当事人可以申请仲裁，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。
3. 诉讼：当事人可以提起诉讼，由人民法院进行审理。
4. 协商：当事人也可以通过协商的方式解决劳动争议。
综上所述，用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工的认定标准包括没有按照规定提供劳动、没有正当理由和没有经过同意。每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择调解、仲裁、诉讼或协商等途径进行解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，社保缴纳地的变更是否构成违约的问题。劳动合同中通常包含社保缴纳地的约定，因为它是工作地点的一部分。因此，变更社保缴纳地可以被视为违反劳动合同的约定。在变更社保缴纳地时，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，否则可
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
