1. 绩效奖金是根据劳动者完成绩效任务而给予的奖励，其计算依据是绩效指标。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1. 没有按照用人单位规定提供劳动。
2. 没有正当理由。
3. 没有经过用人单位同意。
1. 旷工是一种严重的违纪行为，企业一般不容忍，并对其采取相应的惩罚措施。
2. 每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以依法选择以下途径进行解决：
1. 调解：当事人可以申请调解，由劳动争议调解机构进行调解。
2. 仲裁：当事人可以申请仲裁，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。
3. 诉讼：当事人可以提起诉讼，由人民法院进行审理。
4. 协商：当事人也可以通过协商的方式解决劳动争议。
综上所述，用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工的认定标准包括没有按照规定提供劳动、没有正当理由和没有经过同意。每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择调解、仲裁、诉讼或协商等途径进行解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为
