1. 绩效奖金是根据劳动者完成绩效任务而给予的奖励，其计算依据是绩效指标。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1. 没有按照用人单位规定提供劳动。
2. 没有正当理由。
3. 没有经过用人单位同意。
1. 旷工是一种严重的违纪行为，企业一般不容忍，并对其采取相应的惩罚措施。
2. 每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以依法选择以下途径进行解决：
1. 调解：当事人可以申请调解，由劳动争议调解机构进行调解。
2. 仲裁：当事人可以申请仲裁，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。
3. 诉讼：当事人可以提起诉讼，由人民法院进行审理。
4. 协商：当事人也可以通过协商的方式解决劳动争议。
综上所述，用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工的认定标准包括没有按照规定提供劳动、没有正当理由和没有经过同意。每个企业对于旷工的处理力度可能不同，但都应遵守法律法规的规定。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择调解、仲裁、诉讼或协商等途径进行解决。
关于劳动合同的重要性及其缺失的潜在后果。用人单位应在一月内与劳动者签订书面劳动合同，未签则要支付二倍工资。此外，公司不得扣押劳动者的证件或要求担保等。对于补签劳动合同的情况，其期限可能不包括未签期间，员工可以要求双倍工资，但也可能包括未签期间，具体情
劳务派遣工作岗位的“三性”概念，即临时性、辅助性、替代性，并解释了其具体含义。通过案例分析，文章指出一些用人单位滥用劳务派遣工，违反法律规定。法律依据和解决方法也一并介绍。劳动者应了解自己的权益，在必要时采取措施维护自己的合法权益。
公司违约申请仲裁期间劳动者是否应继续上班的问题，指出在劳动合同未解除前，劳动者最好继续上班。文章还介绍了劳动争议调解仲裁的相关法律规定，包括调解、仲裁和诉讼的流程。另外，文章还讨论了旷工是否可以解除劳动合同的问题，指出公司必须遵守规章制度，合法规定旷
劳动合同的解除方式，包括单方解除和无效合同的处理方式。劳动合同无效时，可重新签订合同或单方解除。解除劳动合同需遵循一定流程，包括提出解除、达成一致、工作交接等步骤。此外，文章还涉及劳动合同签订周期的问题，法律未规定具体周期，由劳动者与用人单位自行协商
