根据中华人民共和国相关法律规定，劳动合同可以约定终止条件，且合同终止的情形可分为法定情形和约定情形。只要约定的终止条件不违反法律法规规定，该约定即为有效，双方可以根据约定来终止劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的法定情形包括：
根据新劳动合同法解释第四十七条的规定，解除劳动合同时，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。
根据劳动者的要求，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
