根据中华人民共和国相关法律规定，劳动合同可以约定终止条件，且合同终止的情形可分为法定情形和约定情形。只要约定的终止条件不违反法律法规规定，该约定即为有效，双方可以根据约定来终止劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的法定情形包括：
根据新劳动合同法解释第四十七条的规定，解除劳动合同时，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。
根据劳动者的要求，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
