根据中华人民共和国相关法律规定，劳动合同可以约定终止条件，且合同终止的情形可分为法定情形和约定情形。只要约定的终止条件不违反法律法规规定，该约定即为有效，双方可以根据约定来终止劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的法定情形包括：
根据新劳动合同法解释第四十七条的规定，解除劳动合同时，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。
根据劳动者的要求，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
