是否可以争取补偿金
根据劳动法规定，用人单位对员工的社保缴纳是法定义务，不能根据员工或用人单位的意愿而免除。无论是口头承诺还是书面协议，员工放弃社保的行为都是无效的。因此，当员工自愿离职时，仍然有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。如果用人单位不同意补缴，员工可以依照社保法寻求法律救济。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
根据《社会保险法》第八十三条第三款的规定，个人与用人单位发生社会保险争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
关于自愿放弃社保协议书的有效性
需要明确的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保，费用会比企业缴纳的要多。因此，建议员工不要签署不交社保的证明书。
需要明确的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保，费用会比企业缴纳的要多。因此，建议员工不要签署不交社保的证明书。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
本文介绍了工伤赔偿协议书的范本。协议书内容包括：双方完全理解和认知协议存在的风险，乙方放弃追究甲方相关责任的权利；甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项费用共计人民币
失业后的社保缴纳有三种选择：个人可以选择继续缴纳，也可以选择放弃缴纳；另外，个人还可以选择将失业保险转为养老保险，只要缴满15年就可以在退休后领取养老保险。相关法
