是否可以争取补偿金
根据劳动法规定，用人单位对员工的社保缴纳是法定义务，不能根据员工或用人单位的意愿而免除。无论是口头承诺还是书面协议，员工放弃社保的行为都是无效的。因此，当员工自愿离职时，仍然有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。如果用人单位不同意补缴，员工可以依照社保法寻求法律救济。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
根据《社会保险法》第八十三条第三款的规定，个人与用人单位发生社会保险争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
关于自愿放弃社保协议书的有效性
需要明确的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保，费用会比企业缴纳的要多。因此，建议员工不要签署不交社保的证明书。
需要明确的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保，费用会比企业缴纳的要多。因此，建议员工不要签署不交社保的证明书。
劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工，详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务，规定了合同解除和变更的条件，并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言，该劳动合同内
请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别，只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假，但公司可根据工作需要安排或征得员
劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三个条件：劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工
