是否可以争取补偿金
根据劳动法规定，用人单位对员工的社保缴纳是法定义务，不能根据员工或用人单位的意愿而免除。无论是口头承诺还是书面协议，员工放弃社保的行为都是无效的。因此，当员工自愿离职时，仍然有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。如果用人单位不同意补缴，员工可以依照社保法寻求法律救济。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
根据《社会保险法》第八十三条第三款的规定，个人与用人单位发生社会保险争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
关于自愿放弃社保协议书的有效性
需要明确的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保，费用会比企业缴纳的要多。因此，建议员工不要签署不交社保的证明书。
需要明确的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的一种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴费由企业和员工共同承担。如果员工自愿交纳社保，费用会比企业缴纳的要多。因此，建议员工不要签署不交社保的证明书。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
手心律师网网友咨询： 我在进厂时厂里要求自愿放弃购买社保，现在在工作受伤了，能报工伤吗?还是直接由公司赔偿，又该赔偿哪些费用?先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 手心律师网网友咨询：在深圳一工厂中指被砌，因
我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的。社会保险由国家成立的专门性机构进行
