根据劳动关系证据，可自行申请工伤认定，但需在一年内提出。
若公司未为员工办理社保，应由公司承担全部工伤待遇。
赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
以下是一些常见赔偿项目的计算公式：
1. 医疗费计算公式：
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
2. 交通食宿费计算公式：
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
3. 住院伙食费赔偿金额计算公式：
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数
4. 辅助器具费计算公式：
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
5. 停工留薪期间的计算公式：
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
6. 生活护理费的计算：
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
7. 伤残补助金计算公式：
不同级别伤残补助金 = 本人工资 * 月数
以上是一些常见赔偿项目的计算公式，具体计算方法可能会有所不同。
若与雇主协商不成，可先申请工伤认定，再依法申请劳动能力鉴定，最终可通过劳动仲裁解决劳动纠纷。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
煤矿行业特殊工种的分类。根据相关规定，这些特殊工种包括煤矿井下电工作业、煤矿井下爆破作业等十类。每类工种都有其特定的职责和适用范围，如煤矿采煤机操作作业负责操作采煤机进行落煤、装煤工作，煤矿探放水作业则负责煤矿的探放水工作等。这些特殊工种在煤矿行业中
