根据员工自愿与被迫放弃社保的情况，决定是否可以要求单位补偿。
根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，无法根据员工或用人单位的意愿而免除这一义务。无论是口头承诺还是签订书面协议放弃社保，都是无效的。员工放弃缴纳社会保险费的承诺，并不免除用人单位为员工缴纳社会保险费的法定义务。因此，员工在离职时仍有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。如果单位不同意补缴，员工可以根据社保法寻求法律救济。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。
根据《社会保险法》第八十三条第三款的规定，个人与用人单位发生社会保险争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
如果员工是被迫放弃社保，可以要求单位补偿。
根据劳动法的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。然而，如果解除协议是由用人单位首先提出的，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的范围有所缩小。根据劳动法第二十四条和第二十八条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。在制定劳动合同法时，考虑到有些情况下，劳动者主动跳槽并与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常不会失业，或者对失业有所准备。因此，要求用人单位支付经济补偿可能不太合理。因此，在协商解除合同的情况下，对经济补偿的条件做了一定的限制。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月
如果单位漏缴社保，可以采取以下措施：一是向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保；二是以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保；三是单位未依法缴纳
