根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，在全部履行前因某种原因导致劳动关系提前终止的行为。根据情况的不同，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种方式。
法定解除：在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方出现劳动法律法规规定的情况，可以解除劳动合同。在法定解除情况下，一方当事人不需要与另一方协商，也不需要征得另一方的同意，只需按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除：在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，可以与另一方协商一致后解除劳动合同。与法定解除不同的是，约定解除必须是双方共同决定的行为，解除的条件不一定是法律法规规定的情形，只要双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
