保密协议保密协议的内容，包括保密信息的范围、保密期限、乙方的保密义务、保密费用、违约责任、争议解决以及其他相关规定。协议涉及技术信息、资料、图纸、往来传真、电子邮件等，保密期限涵盖聘用合同期内及解除聘用合同后的若干年。乙方需严格保守秘密信息，未经甲方书面许可
2025-06-23
教师聘用合同的解除条件教师聘用合同的解除条件。根据《中华人民共和国教师法》的规定，如果合同中未约定解除条件，但教师出现未完成教育教学任务、体罚学生等情形时，学校等可以解除聘用合同。同时，本文还介绍了证明违法解除劳动合同的方法，包括提供工作内容证据、工作标识、公司制度依据等
2025-06-22
工伤鉴定十级个人赔偿金额及费用工伤鉴定十级的个人赔偿金额及费用，包括一次性伤残补助金、解除劳动聘用合同的补助金、基本工伤赔偿费用如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级支付，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，如果职工没有工伤保险则由
2025-06-09
什么是编外人员事业单位中的编外人员概念及相关政策。编外人员指无法享受编制内待遇的合同制聘用人员。新实施的《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工为合同关系，并明确了聘用合同解除的情形。此外，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
2025-06-08
事业单位试用期满会被解雇吗事业单位试用期满是否会被解雇的问题。根据相关规定，劳动者在试用期间考核不合格可能会被解雇，而考核合格则不会被解雇。同时，文章还介绍了试用期规定、解除聘用合同的情况、招聘人员的规定、招聘程序以及事业单位与机关单位的区别。
2025-05-23
工伤伤残鉴定及待遇工伤伤残鉴定及其待遇的内容。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，受伤职工可获得伤残补助金，补助金额根据伤残等级有所不同。此外，劳动、聘用合同终止或职工主动提出解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，文中还介绍了工伤伤残鉴定的
2025-05-12
超法定年龄员工辞职怎么赔偿超法定年龄员工辞职的赔偿问题。对于超过法定退休年龄的员工，被解除聘用后无需额外补偿。劳动合同自动结束，用人单位无需承担经济赔偿责任。如果与已享受养老保险或领取退休金的员工发生纠纷，可向法院提起诉讼。文章还列举了相关的劳动合同法条款，包括解除劳动合同、
2025-03-01
医院在编人员辞职流程是哪些协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。事业单位在编
2025-02-07
聘用合同变更书经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件，与原合同有效部分一并严格全面履行。聘用合同怎么写?第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除
2025-01-14
事业单位试用期可以辞职吗可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人
2025-01-07
工伤认定后的待遇是怎样的原工资指的是前12个月的平均工资。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
2025-01-02
女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
2024-12-31
哺乳期公司调岗关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。①不得在女职工怀孕期、产期、
2024-12-29
哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
2024-12-29
伤残鉴定十级的赔偿标准依据我国工伤保险条例的规定，鉴定为伤残十级的，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一
2024-12-29
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
