根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下，单位需要支付劳动者双倍的赔偿金：
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的情形包括：
(一) 劳动者患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；
(二) 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内；
(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
(四) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
家暴离婚起诉书的撰写方式，详细描述了原告和被告的基本信息，以及原告提出的一系列诉讼请求。原告请求判决离婚，并要求抚养子女、分割财产、支付经济补偿金和精神损害赔偿金等。同时，原告陈述了结婚和子女出生的具体情况，以及离婚的理由和依据，包括是否存在家暴等法
农村集体土地征收补偿评估方法，包括农用地、集体建设用地和宅基地的补偿评估。针对不同土地类型，文章介绍了收益还原法、市场比较法、剩余法、成本逼近法和基准地价修正法等方法，并考虑了自然因素、社会经济因素、特殊因素和土地收益、市场情况等多种因素。评估时需准
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
公司解散补偿金的分配问题。在公司解散时，员工可以获得经济赔偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。同时，《劳动合同法》对补偿标准做了详细规定。此外，公司也可以在特定情况下如营业期满、股东决定或其他特殊情况下解散，不必等到公
