根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，岗前培训的竞业限制是否可以约定，取决于是否签订了劳动合同。
1. 竞业限制期限：竞业限制的期限应当根据商业秘密在市场竞争中的优势持续时间、员工对商业秘密的掌握程度和技术水平的高低等因素来确定。不同类型和性质的商业秘密可以有不同的竞业限制期限，但是不得超过法律规定的最长期限两年。
2. 对价的补偿性：竞业限制协议对员工的自由择业和获得劳动报酬权利施加了限制，根据权利义务对等原则，用人单位应当给予员工一定的补偿费用。企业为保护商业秘密与员工订立竞业限制协议，该协议对员工施加了不利的限制。基于权利义务对等的公平原则，企业必须支付相应的对价来补偿员工因就职受限而可能遭受的损失。
3. 违约责任的明确：在竞业限制协议中，最好明确约定有关违约责任。双方可以事先约定违约金的数额和计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任。通过事先约定法律责任，可以避免在竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于解决合同纠纷，也有助于减少当事人未来可能承担的风险。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
