根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，岗前培训的竞业限制是否可以约定，取决于是否签订了劳动合同。
1. 竞业限制期限：竞业限制的期限应当根据商业秘密在市场竞争中的优势持续时间、员工对商业秘密的掌握程度和技术水平的高低等因素来确定。不同类型和性质的商业秘密可以有不同的竞业限制期限，但是不得超过法律规定的最长期限两年。
2. 对价的补偿性：竞业限制协议对员工的自由择业和获得劳动报酬权利施加了限制，根据权利义务对等原则，用人单位应当给予员工一定的补偿费用。企业为保护商业秘密与员工订立竞业限制协议，该协议对员工施加了不利的限制。基于权利义务对等的公平原则，企业必须支付相应的对价来补偿员工因就职受限而可能遭受的损失。
3. 违约责任的明确：在竞业限制协议中，最好明确约定有关违约责任。双方可以事先约定违约金的数额和计算方法，同时也可以设定免责条款和免除将来可能发生的责任。通过事先约定法律责任，可以避免在竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于解决合同纠纷，也有助于减少当事人未来可能承担的风险。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
甲乙方之间的餐饮连锁加盟协议。协议内容包括加盟地点、加盟费、加盟期限、甲方的责任、乙方应遵守的加盟规则、违约责任、协议解除及相关约定以及竞业限制。乙方需支付加盟费和设备材料押金，并遵守甲方提供的商标、配方、设备等一系列规定。协议还规定了违约责任和解除
