根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可以要求继续履行竞业限制或单方终止劳动合同。
1. 保密义务的存在不受签订保密协议的约束，而竞业限制是基于用人单位和劳动者的约定产生。
2. 保密义务只限于保守商业秘密，不限制劳动者的就业权；而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制其就业权。
3. 保密义务的期限通常较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。
4. 用人单位无需支付保密费，但必须按月给予经济补偿以履行竞业限制期限；而竞业限制期限内的劳动者则可以向用人单位支付违约金。
5. 用人单位可以与企业内部所有员工签订保密协议，但只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
