根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可以要求继续履行竞业限制或单方终止劳动合同。
1. 保密义务的存在不受签订保密协议的约束，而竞业限制是基于用人单位和劳动者的约定产生。
2. 保密义务只限于保守商业秘密，不限制劳动者的就业权；而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制其就业权。
3. 保密义务的期限通常较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。
4. 用人单位无需支付保密费，但必须按月给予经济补偿以履行竞业限制期限；而竞业限制期限内的劳动者则可以向用人单位支付违约金。
5. 用人单位可以与企业内部所有员工签订保密协议，但只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
