根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可以要求继续履行竞业限制或单方终止劳动合同。
1. 保密义务的存在不受签订保密协议的约束，而竞业限制是基于用人单位和劳动者的约定产生。
2. 保密义务只限于保守商业秘密，不限制劳动者的就业权；而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制其就业权。
3. 保密义务的期限通常较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。
4. 用人单位无需支付保密费，但必须按月给予经济补偿以履行竞业限制期限；而竞业限制期限内的劳动者则可以向用人单位支付违约金。
5. 用人单位可以与企业内部所有员工签订保密协议，但只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
依据我国相关法律的规定，劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
