根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应根据约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到其他与本单位有竞争关系的用人单位从事同类业务或自行开业生产经营同类产品，竞业限制期限不得超过两年。
关于竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限，法律并没有明确规定，因此并不存在合法与否的问题，只有合理与否的问题。根据你所描述的情况来看，违约金的要求是不合理的。
在司法实践中，经济补偿一般不低于劳动者本人工资的20%，一般在30%至50%之间。如果此后进行仲裁，经济补偿可能会调高，相应地违约金也会调整到合理的金额。然而，由于目前没有明确规定，我们只能根据司法实践来做出回答。
一般情况下，续聘不应涉及调岗、调职和调薪，如果需要进行调整，应与员工协商一致。当然，企业单方面提高待遇和职级是可以的。然而，法律对此并没有明确规定，这也是《劳动合同法》的一个遗憾之处。
在劳动仲裁实践中，如果企业未经员工同意擅自变更合同或续订新合同，降低薪资、职级或不合理地调整岗位，而员工拒绝签订合同并提起仲裁，企业一般会败诉。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制可以在劳务合同中约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约
