根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应根据约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到其他与本单位有竞争关系的用人单位从事同类业务或自行开业生产经营同类产品，竞业限制期限不得超过两年。
关于竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限，法律并没有明确规定，因此并不存在合法与否的问题，只有合理与否的问题。根据你所描述的情况来看，违约金的要求是不合理的。
在司法实践中，经济补偿一般不低于劳动者本人工资的20%，一般在30%至50%之间。如果此后进行仲裁，经济补偿可能会调高，相应地违约金也会调整到合理的金额。然而，由于目前没有明确规定，我们只能根据司法实践来做出回答。
一般情况下，续聘不应涉及调岗、调职和调薪，如果需要进行调整，应与员工协商一致。当然，企业单方面提高待遇和职级是可以的。然而，法律对此并没有明确规定，这也是《劳动合同法》的一个遗憾之处。
在劳动仲裁实践中，如果企业未经员工同意擅自变更合同或续订新合同，降低薪资、职级或不合理地调整岗位，而员工拒绝签订合同并提起仲裁，企业一般会败诉。
《劳动合同法》中关于竞业限制条款的规定。用人单位可与高级管理人员等约定竞业限制条款，以保护商业秘密和知识产权。条款的约束力取决于是否支付经济补偿金。用人单位应支付补偿金以平衡劳动者就业权益。竞业限制补偿的确定旨在保护劳动者就业权益，降低竞业限制对劳动
竞业限制的法律定义和规定。竞业限制是用人单位与员工在劳动合同中约定的限制条款，限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。员工如违反竞业限制条款，需支付违约金。同时，用人单位在员工离职后必须按月支付经
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
劳动者离职后竞业禁止补偿问题的法律要求。用人单位需为劳动者因离职后不能从事原工作而遭受的损失进行合理补偿，补偿数额依据具体情况而定，一般不低于最低生活费标准。竞业禁止的限制范围应明确，不应对未接触商业秘密的劳动者或低收入人群无效。限制时间根据具体情况
