根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制并不适用于所有劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
保密协议应当包含以下必备条款：
1. 商业秘密的权属和保护内容
劳动者与用人单位应当约定商业秘密的权属和保护商业秘密的具体内容。我国法律并没有明确规定商业秘密的具体内容和形式，一般包括技术信息、经营信息等。为避免对是否属于商业秘密及是否应进行保密产生分歧，企业可以采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容。
2. 保密的有效期限
保密协议应当约定保密的有效期限。由于保密期限往往会超过劳动关系存续的期限，延续到劳动者离职后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
3. 保密措施
保密协议应当约定保密的措施，如竞业禁止和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
4. 保密的代价
保密协议应当约定保守商业秘密的待遇和经济补偿。
5. 保密的义务和责任
保密协议应当约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
