根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制并不适用于所有劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
保密协议应当包含以下必备条款：
1. 商业秘密的权属和保护内容
劳动者与用人单位应当约定商业秘密的权属和保护商业秘密的具体内容。我国法律并没有明确规定商业秘密的具体内容和形式，一般包括技术信息、经营信息等。为避免对是否属于商业秘密及是否应进行保密产生分歧，企业可以采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容。
2. 保密的有效期限
保密协议应当约定保密的有效期限。由于保密期限往往会超过劳动关系存续的期限，延续到劳动者离职后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
3. 保密措施
保密协议应当约定保密的措施，如竞业禁止和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
4. 保密的代价
保密协议应当约定保守商业秘密的待遇和经济补偿。
5. 保密的义务和责任
保密协议应当约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
