根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制并不适用于所有劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
保密协议应当包含以下必备条款：
1. 商业秘密的权属和保护内容
劳动者与用人单位应当约定商业秘密的权属和保护商业秘密的具体内容。我国法律并没有明确规定商业秘密的具体内容和形式，一般包括技术信息、经营信息等。为避免对是否属于商业秘密及是否应进行保密产生分歧，企业可以采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容。
2. 保密的有效期限
保密协议应当约定保密的有效期限。由于保密期限往往会超过劳动关系存续的期限，延续到劳动者离职后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
3. 保密措施
保密协议应当约定保密的措施，如竞业禁止和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
4. 保密的代价
保密协议应当约定保守商业秘密的待遇和经济补偿。
5. 保密的义务和责任
保密协议应当约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
这也就是说，签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。
