根据法律规定，双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议是有效的。即使在未转正的情况下被辞退，保密协议仍然有效。公司有权与劳动者签订保密协议，并对试用期员工产生约束力。然而，协议的内容不能违反法律和法规的强制性规定。根据我国《劳动合同法》规定，员工辞职时应提前一个月通知用工单位。为了更好地保护保密事项，仅依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应与特定需要严格限制的人员签订保密协议。
根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。保密条款应明确规定保密的范围、期限、员工应履行的保密义务以及员工违反保密约定时应承担的责任。
保密条款约定不完整可能导致法律风险。一些企业为了确保劳动合同的完整性，约定了原则性的保密条款，但对于商业秘密的划分以及具体的责任约定并不明确，导致保密条款缺乏实质性的操作价值。
保密条款签订范围过广可能带来法律风险。一些企业错误地认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，因此要求全体员工签订保密条款或保密协议，而不考虑部门和工作性质的差异。然而，这种做法不仅会损害企业商业秘密的保密性，还会给企业增加不必要的保密费用负担。
缺乏对应的保密费支付可能带来法律风险。保密条款增加了员工的负担，可能对其未来的就业产生影响。一些合同还规定了相应的脱密期限限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用作为补偿。如果缺乏相应的报酬，保密条款或保密协议的效力将受到质疑，从而产生严重的法律风险。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
技术转让协议的具体内容。甲方转让小吃及饮品制作技术给乙方，乙方需支付学费，并承诺保密技术、遵守公司规定及仲裁解决争议等。甲方提供承诺包括包教包会、后续技术服务、垃圾卫生费押金规定和附加服务等。双方需遵守规章制度，并签订协议一式若干份，具有同等效力。
