在劳动关系中，缔约过失责任适用于以下情况：
缔约过失是指在劳动合同订立过程中，一方当事人违背诚实信用原则应负的义务，导致另一方当事人所依赖的利益受到损失，从而需要承担民事责任的情况。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《劳动合同法》第八十六条的规定，如果劳动合同依照该法第二十六条被确认无效，并给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。
先合同义务是缔约过失责任制度的重要前提条件，也是确定缔约过失责任适用范围的根本标准。
《合同法》并未明确规定信赖利益损失的范围，这可能导致将信赖利益与履行利益混为一谈。这可能会使受害人的赔偿请求得不到满足，或者加重缔约过失责任，导致不公平的情况。
《合同法》对保密义务的范围仅限于商业秘密。实际上，缔约上的保密义务对象应包括商业秘密以外的缔约对方的个人身份、财务状况等秘密信息。
离婚后丈夫未经许可擅自变卖夫妻共同财产的问题。根据法律规定，丈夫无权擅自出售共有房屋，出售合同无效。占份额三分之二以上的按份共有人或全体共同共有人必须同意。对于无效合同，应当返还财产。第三方可追究丈夫缔约过失责任，要求退还购房款并赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》中关于转让费退还问题的法律规定。根据该法，如果转让过程中存在缔约过失行为并给对方造成损失，转让费可以退还。退还转让费不等于违约行为，而是缔约过失责任。当事人需提供证据证明对方存在缔约过失行为，方可要求退还转让费。
无效担保合同的归责原则，采取的是过错责任原则。无效担保合同的民事责任属于缔约过失责任，担保人的法律责任根据具体情况处理。当主合同无效或主合同有效但担保合同无效时，担保人是否承担责任取决于其是否有过错。
一起汽车买卖合同纠纷案。胡某因**汽车公司的广告欺诈而提出索赔。在案件审理过程中，对于汽车公司是否应承担侵权损害赔偿责任和缔约过失责任存在分歧。作者赞同第二种观点，认为汽车公司应承担缔约过失责任，因为其在缔约过程中存在价格欺诈行为，违反了先合同义务。
