当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定 > 缔约过失责任是否适用劳动关系

缔约过失责任是否适用劳动关系

时间:2023-12-17 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
171242
现实生活在合同订立过程中,往往涉及到缔约过失责任,表现为一方因违背诚实信用原则导致另一方的信赖利益的损失,承担损害赔偿责任。那么,缔约过失责任是否适用劳动关系?下面由手心律师网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

劳动关系中的缔约过失责任适用

在劳动关系中,缔约过失责任适用于以下情况:

缔约过失是指在劳动合同订立过程中,一方当事人违背诚实信用原则应负的义务,导致另一方当事人所依赖的利益受到损失,从而需要承担民事责任的情况。

劳动合同法第三条的规定

根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同的无效或部分无效

根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以下劳动合同无效或部分无效:

  1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
  2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
  3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况,由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动合同部分无效的效力

根据《劳动合同法》第二十七条的规定,劳动合同部分无效不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

无效劳动合同下的劳动报酬

根据《劳动合同法》第二十八条的规定,如果劳动合同被确认无效,但劳动者已经付出劳动,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

赔偿责任的承担

根据《劳动合同法》第八十六条的规定,如果劳动合同依照该法第二十六条被确认无效,并给对方造成损害,有过错的一方应承担赔偿责任。劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。

缔约过失责任的承担条件

  1. 关于先合同义务的一般规定
  2. 先合同义务是缔约过失责任制度的重要前提条件,也是确定缔约过失责任适用范围的根本标准。

  3. 信赖利益损失范围的界定
  4. 《合同法》并未明确规定信赖利益损失的范围,这可能导致将信赖利益与履行利益混为一谈。这可能会使受害人的赔偿请求得不到满足,或者加重缔约过失责任,导致不公平的情况。

  5. 保密义务的范围
  6. 《合同法》对保密义务的范围仅限于商业秘密。实际上,缔约上的保密义务对象应包括商业秘密以外的缔约对方的个人身份、财务状况等秘密信息。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 发放工资记录确认劳动关系

    发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别,说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立,以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承

  • 保险合同中投保人的变更及手续

    保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意,并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的,还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过

  • 劳动关系与雇佣关系的区别

    劳动关系与雇佣关系的区别,特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中,承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工,则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式,双方劳动关系依然存续。判断劳动

  • 劳动关系认定的法律依据

    中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同,未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使没有书面合同,满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等,劳动关系仍然成立。

  • 60岁员工签劳务合同的法律依据
  • 私人家教的劳动关系问题
  • 伤残补偿金是否属于遗产继承范围

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师