根据我国法律规定，人民法院不会主动调查劳动关系的存在与否。只有当事人因客观原因无法自行收集证据时，人民法院才会进行调查。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人或其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当进行调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
首先，劳动合同是劳动者工作的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。
其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利的弱势地位。一旦用人单位随意解除劳动关系或侵犯劳动者的合法权益，劳动者将很难成功维护自身的合法权益。如果劳动者的合法诉求得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在未签订劳动合同的情况下，要收集能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，需要注意以下几点：
第一，不要等到发生劳动纠纷时才去收集证据，要在劳动纠纷发生之前就开始注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往缺乏维权意识，不懂得在平时工作中有机会时就应该收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
